一、岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
10、行政管理工作及行政后勤
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事管理经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力
4、具有较强的影响力和沟通能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公计算机软件
职位福利：节日福利、定期团建、带薪年假、年终分红、绩效奖金、包住