1、精通人力资源全模块操作，包括但不限于考勤管理、社保处理、员工培训发展、员工关系维护及招聘流程优化
2、熟悉掌握行政管理各项任务，如固定资产的统筹管理，办公用品的采购流程、文件档案的规划化管理以及报销费用的严格审核
3、具有跨部门沟通能力，能够高效协调内外部资源，确保各项人事行政任务的顺利执行
4、编制公司年度培训技术并组织实施，定期优化更新人事行政相关制度
5、、负责办公室环境及人员管理一系列问题6、组织公司团建活动、节假日聚餐、员工关怀等公司企业文化
7、协助公司领导做相应的配合工作