岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，

2、熟悉干部、培训模块，能编订设计方案，能推动落地执行者优先考虑；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、擅长招聘，能够独立执行招聘工作，面试邀约、登记、配合领导进行面试；

5、办理员工关系相关事项，入、离、调、转等手续；
6、负责办理相应的社会保险等；
7、配合领导组织员工活动，增加企业凝聚力；

8、完成领导交办的其他工作

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能够吃苦耐劳，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。