岗位职责

1. 人才战略规划

制定集团人力资源战略，匹配业务发展需求，建立科学的人才梯队培养机制。

主导全集团人员招聘计划，优化招聘流程，确保关键岗位人才快速配置。

2. 体系建设与优化

完善人力资源管理体系，包括组织架构设计、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块。

推动人力资源数字化转型，提升招聘效率与管理效能。

3. 重点领域攻坚

聚焦氧化铝、钢铁等高技能岗位需求，建立行业人才库，拓展多元化招聘渠道。

统筹矿山、码头等特殊场景的用工策略，保障生产一线人力稳定。

4. 团队管理与文化赋能

领导人力资源团队，提升专业能力与服务意识，打造高效协作体系。

推动企业文化落地，增强员工归属感与企业凝聚力。

任职要求

1. 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业硕士优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型企业集团招聘管理经验，熟悉制造业或资源型行业者优先。
3. 核心能力：
具备战略思维，能主导复杂业务场景下的人才解决方案。
精通招聘渠道开发与管理，熟悉猎头、校企合作等多元化招聘模式。
熟练运用数据分析工具，具备敏锐的市场洞察力与风险预判能力。
4. 职业素养：
认同企业价值观，抗压能力强，适应跨区域统筹工作。
具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，严守职业操守。