基本要求：
1、年龄：25岁—45岁
2、学历：大专及以上学历
3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先
4、技能：办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲
5、经验：熟悉劳动法、合同法，多年中大型（≥300人）公司人事经验，熟悉了解当地人力资源政策，熟悉本地劳动争议、工伤、工亡等相关法律法规事宜

主要工作职责：

1、严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。

2、直接对总经理负责，主持并对人事部的全面工作负责。

3、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招工计划、薪酬方案、培训和考核计划等并组织落实。

4、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。

5、统筹开发与利用酒店总体人力资源。优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化及薪酬、福利的市场竞争力。

6、对酒店的管理人员进行考核评估，办理任免、奖惩等事项。

7、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。

8、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动员工的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。

9、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。

10、维护酒店和员工的合法权益，办理员工年假、探亲假、计划生育假、出差等假期审批工作。

11、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。

12、完成总经理交办的其他工作。