一、岗位职责：
1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施；
2、人力制度的制定、实施及追踪；
3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成；
4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。
二、工作内容：
（一）重点工作
1、负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行；
2、依据公司的战略规划和目标，组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实；
3、依据公司发展计划和年度目标，制定人力体系的各项目标和管理指标，并督导各部门有效执行；
4、依据公司发展人才管理战略及方法，落实选、用、育 、留的梯队建设；
5、搭建企业文化建设体系，统筹员工及企业文化活动，提升组织氛围，促进文化建设落地；
6、领导交办的其他事项。
（二）管理工作
1、主持部门内各项会议；
2、参与组建部门团队,发展培养人力行政队伍,定期开展团队的辅导和培训工作,提高团队成员的整体工作技能；
3、强化团队训练与技能提升，打造高效团队；
三、任职要求
1、年龄：30-45岁；
2、学历：本科以上，3年以上的总监级管理工作经验；
3、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、法学类劳动与社会保障、等相关专业；
4、熟悉劳动法规、政策， 计划、协调、沟通、管理，公关能力强；
5、具领导统驭能力。
四、福利待遇：工龄工资+全勤奖励+免费午餐+话补+六险+团建+法定假期
五、职位福利：全勤奖、定期团建、餐补、五险、节日福利、员工旅游
六、工作时间：上午： 8:20-12:00 下午：13:30-18:00