一、岗位职责：
1、人力资源及行政发展策略的制定推展及实施；
2、人力制度的制定、实施及追踪；
3、公司组织架构的规划与调整，人力的养成；
4、确保事业发展所需之人力供给，人才发展与制度建立，以便支持长期发展。
5、收集与研究国家劳动政策、法规等的改变或修正，适时提出应对政策；
6、依公司人力资源管理政策，制/修订人力资源管理各项制度或办法；
7、制定和完善公司薪酬福利制度，并推动落实；
8、规划人才管理制度、办法和作业流程，并落实执行；
9、引进并推广人力发展新知识、技能和人才评量工具；
10、领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、年龄：25-35岁，形象好气质佳；
2、学历：本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理相关专业；
4、熟悉劳动法规、劳动市场动态；
5、具备人力资源管理与发展的理论与实务；
6、能够有效运用公司人事制度及政策
7、规划、沟通协调、统御能力佳。
职位福利：全勤奖、通讯补助、定期团建、加班补助、餐补、五险