岗位职责：
1、建立、健全公司招聘体系及招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引；
2、根据公司业务发展需求及现有编制，协助编制年度招聘计划及预算；
3、依据年度招聘计划，精准定位人才招聘方案和渠道，按时保质地满足用人需要；
4. 开发、维护与拓展招聘渠道，并定期形成招聘效果分析报告；
5. 建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔；
6. 建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；
任职要求：
1. 本科以上学历，3年以上同岗位工作经验，熟悉商业；
2、具备高效的表达力与沟通协调能力；
3、具有良好的职业操守和良好的团队合作意识，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用各类办公设备及办公软件。