1、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；
2、建立招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；

3、固定资产配置最优，最大程度提高资产的使用效率；
4、负责推动省区按照行政制度、流程开展工作；
5、省区证照办理、更换，保障省区资质完善；
6、行政风险防控与处理，日常经营过程中针对易发多发的行政异常能够进行预警通告；
7、政府关系拓展，接待来访人员，参加政府、协会各种会议，当地工商、派出所等关系维护；
9、负责员工关系（社保、工伤、劳动仲裁等事宜）
10、负责培训文化组织宣传

任职要求：
1：大专或本科以上学历，1-3年以上工作经验。
2：有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，敏锐的洞察力，很强的判断与决策能力，计划和执行能力。:

3：良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
4：思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。