岗位职责：
1、对人力资源部门工作目标和计划的完成负责；
2、对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责；
3、对公司招聘的员工素质负责；
4、对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责；
5、对已批准的奖惩决定执行情况负责；
6、对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责；
7、对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责；
8、对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
任职要求：
1、 在读本科生、研究生；专业不限，2023届优先，经管类优先；
2、 每周至少实习3天；
3、 良好的学习能力及亲和力，愿意从事人力资源方向发展；
4、 工作认真，责任心强，积极主动，善于沟通，合作性好，有意愿接受更多挑战；
5、 熟练使用各种办公软件。