岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才:
4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
7、负责建立健全员工的人事档案;
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷;
10、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;
11、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业者优先；
2、一年以上招聘工作经验者优先；
3、善于与人沟通，有较强的沟通表达能力；
4、有强烈的上进心，诚实敬业，富有团队协作精神。