1.负责招聘工作，制定招聘计划和招聘渠道，进行简历筛选和面试安排。
2.负责员工培训，制定培训计划，组织实施培训活动，并跟进培训效果。
3.负责绩效管理，制定绩效考核方案，组织绩效考核，并对考核结果进行分析。
4.负责员工考勤录入、核算等。
5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益，提高员工满意度。
6.协助领导进行企业文化的建设，营造良好的工作环境和氛围。