岗位职责：
1、组织公司月度经营分析工作，根据年度重点工作的落实情况分析经营活动存在问题，并提出改善措施；
2、组织编制公司中长期发展战略规划，检查战略规划执行情况，并按照集团要求定期或不定期对战略规划做出修订，指导各业务板块战略发展规划的制定及落实情况；
3、根据年度经营管理目标，指导、支撑公司各业务板块开展经营管理KPI计划，监督计划的执行情况，定期分析、反馈问题点和短板，并提交改进方案、措施和建议；
4、从经营规划角度审核财务预算和分析工作，并定期组织检视预算执行情况，分析、反馈问题点并提出解决和调整建议。
5、搭建和完善公司各类月度、季度和年度经营报告编制及报送；
6、负责跟踪公司专项经营工作任务完成情况、重点业务进展情况、重大任务、重点项目等进展情况；
7、根据公司年度经营计划制定并发布公司各部门/分公司年度核心指标及绩效考核方案；
能力素质：
1、具备较强的主动沟通能力，注重沟通效率、达成一致认识，促进工作进一步落地实施。
2、不断提升专业知识、定期对工作进行复盘、持续改善工作方法和工具等。
3、建立互信关系、感知他人处境、建立策略性工作关系，不断推动工作进展。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，财务、战略相关工作经验；
3、熟悉公司经营管理相关知识，掌握财务管理方面基本知识；
4、具有较强的组织能力，工作有较强的结构性、计划性，能够结合工作特点，理顺工作流程，及时跟进各类工作进展；
5、具有较强的沟通协调能力，能够较好的与上级单位或上级领导沟通，快速领会意图，较好的完成工作；
6、具备较强的文字表达能力，可快速高效完成报告或方案编写；
7、熟练掌握OFFIC办公系统，熟练掌握统计分析、经营分析、财务报表分析相关原则和方法，具备较强的文字表达能力、数据分析能力。