1、关键培训经验：必须做过培训运营和管理，必须做过实训培训和认证，必须做过任职资格构建。
2、专业能力：能够独立进行培训体系搭建，需求分析、课程开发、培训实操、效果评估。
3、管理能力：领导和管理培训团队，合理分工；制定培训预算，控制培训成本；负责培训项目的策划组织和实施，选择和管理外部供应商，保证培训质量和效果。
4、综合素质：有较强的内外部沟通和协调能力，有创新能力和抗压能力，能够很好的适应多变的工作要求。
5、其他要求：本科及以上学历，人力资源管理，教育学等相关专业优先考虑，具有3年以上培训管理工作经验，有企业大学或大型企业培训部门工作经验优先考虑。