岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.根据人员需求情况，制定招聘计划，满足用人需求、优化人员配置；
4.组织实施绩效管理，根据业务需要及时完善不断更新，使绩效评价体系能够落地实施；
5.根据公司发展规划制定实施薪酬福利政策，保障员工权益；
6.负责公司培训计划的管理与实施，做好各职系各岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7.负责员工入转调离等人员异动的办理，事前预判做好相关准备工作、事中确保操作合法合规、事后及时将相应文件存档；
8.公司领导交办的其他事项；
任职资格：
1.35岁上下；
2.本科及以上，条件优秀者可放宽至大专；
3.五年以上人事全模块工作经验，零售行业优先、具备人力资源核心业务模块全业务运营能力、具备本地招聘渠道资源尤佳；
4.具备人力资源相关专业知识，熟悉人力资源业务操作流程。熟悉劳动法、国家相关法律法规，防范、规避法律风险；
5.具有较强的沟通、组织、协调能力、爱岗敬业具备良好的职业素养；
6.熟悉电脑操作、熟练使用office办公软件；