岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能独立妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。