岗位职责：
1.人才策略制定：与业务部门紧密合作，了解并预测其人力资源需求，协助制定长期和短期的人才获取策略。
2.招聘流程优化：改进招聘流程，确保高效且符合公司文化的候选人筛选机制。
3.雇主品牌建设：参与公司雇主品牌的建立与推广，提升公司在目标人才群体中的吸引力。
4.渠道管理：开发、维护和发展多种招聘渠道，提高招聘宽度；
5.面试评估：参与面试，提供专业意见；指导业务经理进行有效的面试；
6.数据分析与报告：定期分析招聘数据，如招聘周期、成本效益比等，并据此提出改进建议；
7.入职管理：负责新员工入职事宜，确保新员工顺利融入公司环境；
8.跨部门协作：与其他HR团队成员密切合作，共同解决复杂问题。
任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验：至少2年以上的招聘经验，有美业招聘、猎头招聘、有成功处理大规模或复杂招聘项目的经验者优先考虑。
3.技能要求：熟练掌握各类招聘工具和技术；
4.个人能力：出色的沟通能力和人际交往技巧，具有强烈的责任感和服务意识，注重细节，善于团队合作，可以同时管理多个招聘任务，敏锐的市场洞察力，能快速适应变化的人才市场需求；
5.精通劳动法及地方性法规政策。