1、分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3、完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科以上学历，计算机相关专业，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑；

2、在IT，计算机软件，互联网行业有两年以上的人事相关工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道及工具方法，有一定的招聘经验和技巧；

4、 熟悉国家和地方劳动就业法规、公司概况、公司人力资源政策、岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

5、具较强的沟通表达与协调能力，能吃苦耐劳；

6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、执行力；

7、 善于沟通、协调、领导团队，能适应创业公司的工作节奏和效率，认同公司文化和价值观。