一、岗位职责

1. 制定培训计划：根据公司或机构的要求，制定详细的培训计划，包括课程内容、教学方法和评估标准等，培训对象为：护工、育儿嫂、月嫂、保姆，。

2. 实施培训课程：负责具体的培训教学工作，包括半自理/不能自理以及婴儿护理、营养配餐、早期教育、心理辅导等方面的知识传授和实操演示。

3. 答疑解惑：在培训过程中，解答培训对象的疑问，解决她们在实践中遇到的问题，确保她们能够理解和掌握所学内容。

4. 评估培训效果：通过考试、实操考核等方式，对培训对象的培训效果进行评估，以便及时调整培训计划和方法。

5. 参与课程研发：根据市场需求和行业发展趋势，参与培训课程的研发和改进工作，不断提升培训质量。

二、任职资格

1. 专业知识：具备丰富的育儿、护理、产妇护理邓知识和实践经验，熟悉婴儿护理、营养配餐、早期教育等方面的知识和技能。

2. 教学能力：具备良好的教学能力和沟通技巧，能够清晰地传授知识和解答疑问，激发学员的学习兴趣。

3. 职业素养：热爱母婴护理行业，具备责任心和耐心，能够关心学员的成长和发展。

4. 学历要求：一般要求大专及以上学历，相关专业背景如学前教育、护理学等优先。

5. 工作经验：通常要求有3年以上育儿或母婴护理相关工作经验，并有成功的培训案例。