工作职责

一 、公司经营管理工作

1.及时了解公司各项计划的执行情况，按照职责分工，协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任。

2.参与公司战略规划、重大财务、经营业务、规章制度的决策。

3.对分管部门负责人的人事建议、监督考核建议。

4.了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

二 、分管工作

1. 清晰了解分管部门的工作内容，确保各分管部门对法规有较强的认识，确保各分管部门的日常经营操作合法合规。

2.组织分管部门拟订工作规划，并考核督促负责人完成年度计划和工作目标。

3.组织分管部门拟订基本管理制度和具体规章，提交公司审定。

4．组织分管部门建立风险管理体系，提交公司审定。

5．根据公司制度，审核审批相关费用。

三、内部管理

1．负责协调分管部门与其它部门间的关系，解决争议或问题。

2. 负责指导督促分管部门负责人加强部门员工队伍建设，审核下属各部门的人员调配、培训、考核意见。

四、其他

1.行使董事会、总经理授予的其他职权。

2.如实向董事会、总经理报告分管工作的真实情况。

3.完成上级公司、本公司董事会、总经理交办的其他工作。

任职资格

1.大学本科以上文化程度，业务能力突出、工作经验丰富的可适当放宽至大学专科；医药或经营管理等相关专业。

2.6年以上销售或管理相关工作经验，业务能力突出的可适当放宽。

3.拥有忠诚担当、追求卓越、抗压坚韧、开放包容的个性特征，具备战略规划力、市场洞析力、资源配置力、风险管控的能力，有一定的战略思维能力、决策督导能力、影响能力、统筹协调能力、团队领导能力、创新开拓能力。