一、岗位职责

1. 负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、文档管理、会议安排、接待等工作。

2. 协助领导进行各项工作的计划、组织、协调和监督，确保工作顺利进行。

3. 负责公司内部信息的传递和沟通，及时反馈工作进展情况，确保信息的准确性和及时性。

4. 协助领导进行人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、考核等工作。

5. 协助领导进行财务管理和成本控制工作，包括财务报告的编制、成本控制方案的制定和实施等工作。

6. 完成领导交办的其他任务。

二、素质模型

1. 具备较好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通和协调。

2. 具备较强的组织能力和计划能力，能够制定详细的工作计划并组织实施。

3. 具备较强的责任心和敬业精神，能够认真履行工作职责，确保工作质量和标准。

4. 具备较好的团队合作能力和学习能力，能够不断提高自己的工作效率和技能水平。

5. 具备较好的应变能力和解决问题的能力，能够及时处理各种突发情况。

三、考核要求

1. 工作质量：考核综合员的工作质量和标准是否符合要求，是否能够按时完成任务并达到预期效果。

2. 工作效率：考核综合员的工作效率是否高，是否能够高效地完成工作任务。

3. 工作态度：考核综合员的工作态度是否积极、认真、负责，是否能够保持良好的工作状态和心态。

4. 专业能力和技能：考核综合员的专业能力和技能是否符合岗位要求，是否能够胜任该职位的工作任务。

5. 团队协作：考核综合员是否能够与其他部门和员工进行有效的沟通和协作，是否能够为团队的成功做出贡献。

薪资待遇：3.5K-6k