岗位职责:
1、根据公司业务发展，参与制定调整奖励方案，根据保险政策变动，参与制定销售方案和策略
2、负责部门内新成员的面试，做好员工业务和企业文化培训
3、公司部门管理与沟通协调，政策的宣导和团队业务的支持
4、日常会议的主持，做好报表和活动管理，做好公司 部门文化建设，培养良好的团队精神
5、协助公司做好品质相关规定和制度的宣传与落实

薪酬与培育支持系统:
1、薪酬：底薪（面谈）+管理津贴+团队提成+奖金等综合薪资15-60k
2、不同阶段相应kpi奖励，包括不限于佣金、续佣、p&p奖金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖、长期服务奖、育成奖金……
3、享受团队组建财务补助，提供定期团建，提供定期专业培训
4、享受公司提供的高额医疗保障，商业保险