财务人力资源管理

1、根据酒店人力资源政策，并配合人力资源部门对本部门员工进行招聘、调配、任免、培训、评估， 提高员工工作素质；

2、与各部门负责人联络并反馈有关他们执行预算的表现，并在需要时为他们提供信息和培训。

预算管理、成本核算

1、 控制（包括每月对账）设备重置金账目；

2、 协调和准备酒店三个月展望/预测；

3、 协助并指导各部门负责人作出部门运作与财务预算；

4、 提出成本最小化与销售最大化的有效控制策略。

安全检查

1、 了解电脑系统意外事故处理计划，确保酒店电脑系统的完善

与更新；

2、确保本部门员工熟悉安全、急救及遇火警逃生程序。

经济合同管理

检查酒店各类管理合同，确保合同符合要求；

综合性考核指标KPI：收入指标、费用成本、服务指标、员工发展、安全指标

第三部分：任职资格Job Specification

年龄/Age

30-50岁

性别/Sex

男女不限

身高/Height

适中

型体/Body Type

五官端正，相貌端庄，举止大方得体。

个性素质/Personality

责任心强，待人随和亲切，严守机密，坚持原则。

学历及培训资历/Education

大学本科（含）以上学历或同等学历以上；

工作经验/Working Experience

具有四年以上同星级酒店财务管理经验。

业务知识和技能/Knowledge & Skill

会计和金融管理方面的学位和职称；接受过专业财务培训；良好的沟通协调能力、沟通技巧；熟练操作各类现化办公软件。

语言能力/Language Skill

有良好的语言表达能力，能熟练运作一门外语为佳

任职前培训内容/Training

酒店基础知识、财务知识培训、基础法律知识培训。

特殊要求/Others Special

有较强的思维能力和应变能力及良好的组织协调能力、管理能力、计算、分析能力和沟通能力，善于处理协调各种关系，良好的成本控制意识与决算能力。