岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源、行政相关专业毕业优先；
2、有一定的相关工作经验，有社会保险工作优先；
3、良好的团队协作精神，可塑性强。