岗位职责：
一、人力资源战略规划
1、根据公司战略，制定集团及各分子公司的人力资源规划。
2、 统筹集团及各分公司目标制定与分解。
二、关键事项督办、追踪
1、负责董事长安排的事项追踪与督办，及时汇报事项进展。
2、负责重要会议决策的督办，协调集团资源保证督办事项落实，异常情况及时汇报。
三、外部资源对接
1、负责政府关系、公共关系事务处理。
2、负责公司外部资源的对接与维护。
四、人力资源体系搭建
1、招聘管理制度建设，人才供给统筹，满足各公司需求。
2、建立企业培训管理体系，建立内部讲师团队，规划课程体系。
3、建立绩效管理体系，做到激励有效、有据可依。
4、建立薪酬管理体系，完善薪酬管理机制。
5、建立员工职业生涯发展体系，设置通道、标准明确。
6、劳动争议处理。
五、预算及成本管理
1、负责编制集团及各分子公司的人力预算。
2、 负责人力成本的控制与分析。
六、团队建设及部门管理
1、 核心人才梯队建设，形成公司人才竞争力。
2、组织集团经营分析会并负责人力资源相关数据分析，定期向董事长汇报。
3、董事长安排的其他工作。
任职要求：
1、正规大学统招人力资源管理专业本科及以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上总监及以上职务的经验。
2、熟悉国家及相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源实务。
3、具备对自己岗位功能定位的精准认知和顶层设计的管控能力（具备从思想认识上的高度和正确性，保障行动上战略目标的落地）

薪资面议