岗位职责：
1.理解招聘岗位的核心需求，能快速组织实施人才招聘工作；
2.根据公司年度招聘计划，实施各岗位招聘工作；
3.及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，
做好公司形象宣传；
4.对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间；
5.协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招
聘渠道能有效满足公司的用人需求；
7.招聘流程的梳理，改进，相关面试题目的维护及执行；
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议；
9.收集，分析行业人才情况，了解同行业其他公司的人员动态；
10.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工
沟通，推动公司文化的建设；
11.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落
实与实施；
12.维护人才储备库，领导交办的其他工作。