1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案；
2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作；
3、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、人力资源六大模块基本工作。
任职要求
1、人力资源相关专业
2、了解人力资源6个模块，熟悉招聘管理等相关事宜；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、具备较好的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力；
5、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳；
6、熟练掌握冬种办公软件的使用技能。