岗位职责：
1.参与公司招聘全流程工作。
2.试用期人员关注及考核跟进。
3.参与人力资源其他模块工作，如薪资绩效、培训等。
4.定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，或优秀毕业生亦可。
2.责任心强，目标感强，有处理复杂事务的能力，具备较好的结果交付能力。
3.英语可作为工作语言。