岗位职责：

1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，展开季度、月度招聘任务。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

3.招聘实施，负责简历筛选、初面、候选人沟通、背景调查，并对面试流程进行协调和控制。

4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。

5.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

6.完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1.有三年以上招聘的工作经验，以往招聘工作量占比在70%以上；

2.能运用多种招聘途径及招聘工具进行人才筛选；
3.有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力及良好的文笔；
4. 团队合作意识强，工作有条理，思路清晰，有耐心，诚实正直；
5.大专及以上学历，熟练使用办公软件。