岗位职责：
1、负责公司各门店销售岗位的招聘指导；
2、负责人资考勤、招聘、员工档案管理的相关工作
3、负责门店人员入转调离手续办理的监督和指导
4、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
5、完善公司薪酬绩效方案与员工激励计划

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。