岗位职责:

2、负责招聘计划的制定与实施，拓展和维护招聘渠道，组织和实施面试流程，确保招聘到合适的人才。

3、处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼，维护良好的员工关系。

4、负责薪酬福利的核算和发放，制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。

5、组织制定培训计划，推动员工培训和发展，提高员工技能和能力；制定和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工提升工作绩效。 6、参与制定人力资源管理制度和流程，确保制度的贯彻执行，不断优化和完善人力资源管理体系。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上人力资源经理岗位工作经验。 2、对人力资源管理有深入的理解和独到的见解，能够根据公司的实际情况制定切实可行的人力资源管理方案。 3、具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够妥善处理各种人际关系和矛盾；熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据分析能力。