岗位职责：

一、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持；

二、根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施；

三、负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施；

四、负责考勤管理和离职管理:考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等；

五、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

六、完成领导交办的工作等；

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2、齐全的福利待遇（月薪+入职即购买的五险一金+季度绩效+年终奖励+餐补+独栋酒店式员工宿舍等等）
3、立足国际视野和国家战略高度的项目+完善的职业规划+发展通道
4、与古典音乐和绝佳自然风光为伴的工作和生活