工作内容：

1. 根据公司人力资源战略，推进及落地人力资源各个模块工作，根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，如：

（1）招聘管理：根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织做好员工招聘相关工作（简历搜寻、电话沟通、组织并参与面试、入职跟进等）；

（2）培训管理：参与制定公司的培训计划并监督实施，负责上海中心培训效果的跟进及总结；

（3）绩效管理：根据公司的绩效考核制度，组织实施上海中心人员的绩效考核，并负责信息汇总，协助业务部门开展绩效沟通；

（4）员工关系：负责上海中心员工入转调离各项工作执行及标准化流程的梳理和优化；负责员工劳动合同签订及管理工作；负责并参与员工沟通，了解员工工作及生活情况；

（5）企业文化：组织并开展各项企业文化活动，丰富员工生活。

P. S. 根据候选人擅长模块，可作为总负责人牵头管理该模块工作。

2. 协同开展上海中心行政相关工作；

3. 协助上海中心联络公司总部，开展沟通协调等相关工作，确保公司运营顺利进行；

4. 完成其它交办任务。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、中文、英语等相关专业；

2. 具有3-5年人力资源相关工作经验，至少精通人力某一模块；

3. 熟练使用常用办公软件，英语四级及以上；

4. 优秀的组织协调能力和沟通能力，能高效地完成目标；

5. 良好的团队合作意识，抗压能力强，高度的责任感。

公司现处于快速良好发展阶段，提供优于市场薪酬福利水平、多机会的学习及成长、国际化公司发展平台。