岗位职责：

1、负责公司人力资源管理工作。

2、按企业发展规划和经营生产需求，制定人员招聘计划并组织实施。

3、建立公司人力资源档案并进行管理；组织考核和评定各级管理人员工作业绩。

4、负责企业年度培训计划的制定及组织实施，组织各类培训，并对培训进行检查、考核及对培训效果进行评估。

5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案。

6、负责工资管理，设计工资调整方案。

7、负责督查企业员工的劳动纪律及是否按职务说明书开展工作；负责追溯处理员工的违章违纪、劳动纪律及工作不到位行为。

8、分析员工流动、流失原因，提出解决办法。

9、对公司的组织机构、人才培养提出创新性意见；组织办理公司员工的人事代理及职称晋升等人才服务工作。

10、负责工伤事故的调查处理；负责组织签定劳动合同、缴纳社会保险。

11、指导督促下属人员工作，完成领导交办的其他工作。

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任职要求：诚信爱岗，勇于承担；团结高效，奋进创新。


职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、通讯补助、免费班车、节日福利