岗位职责：
1、严格按照公司人事管理制度执行人员招聘、培训、薪资等人力资源各模块工作，为公司稳健发展提供人力支撑；
2、制定并完善公司人力资源管理体系，完善企业管理制度；
3、行政后勤食堂、宿舍等的日常管理，及时了解并解决员工反馈的问题，提高员工满意度；
4、人员出勤情况的统计及异常的跟进，为薪资核算和生产目标的完成提供依据；
5、外部相关企事业单位的沟通与协调，对外展示和维护公司良好形象；
6、协助工厂厂长做好日常管理工作，统计、监督各项制度及工作落实情况，为领导决策提供依据；
7、内部各部门的横向沟通，公司政策的上传下达，确保各部门沟通机制的顺畅性；
8、公司级制度、文件的汇编、整理、公示及存档工作；
9、领导交办的其它临时性工作任务。
任职要求：
1、大专及以上文化学历，人力资源管理，工商管理等专业优先，至少2年工厂型人事行政从业经验，精通招聘、员工关系、薪酬等模块知识；
2、熟悉劳动法，了解劳动争议处理流程及常见的法律风险；
3、熟练掌握现代办公软件，具备基本的网络知识；
4、组织、协调、沟通能力和执行力强，有亲和力，工作认真负责。