岗位职责：

1、根据公司整体经营发展规划做好各项人力资源工作规划；

2、统筹做好公司薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源管理体系建设、制度完善及落实工作;

3、指导人力资源各模块工作的推进、完善、提升；

4、做好公司团队建设工作及公司内、外部相关工作的对接。

任职要求：

1、年龄28—45岁，大专（含）以上学历，人力资源或相关管理类专业，5年以上中、大型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块并能熟练推进相关工作；

2、品行端正，具备较强的沟通协调能力及文字功底；

3、能熟练运用办公软件，有同岗位工作经验者优先。