职位描述： 1. 负责人力资源和行政领域的日常经营管理工作； 2. 协助总经理制订公司发展战略规划，参与制订公司年度经营管理计划； 3. 明确人力资源与行政管理的方针、政策，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助总经理建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系； 4. 组织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，并监督执行； 5. 组织制定人力资源与行政中长期规划、年度计划与预算，并监督各项计划的实施； 6. 向总经理汇报人力资源与行政管理的执行情况，提出有效的改善措施，确保年度经营目标的实现； 7. 主持人力资源和行政的管理专题会议，对管理目标和措施提出意见或方案； 8. 协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 9. 协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展； 10. 负责中层管理人员的综合考评、职业发展、梯队建设、人才储备和离职面谈工作； 11. 组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作； 12. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 13. 负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 14. 承担人力资源和行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作； 15. 完成总经理临时交办的各项工作任务。