职责要求：
1、根据部门需求沟通岗位工作内容及对应要求，整理岗位说明，根据用人部门招聘计划以合理的成本高效完成招聘任务；
2、能独立负责招聘渠道维护、拓展招聘渠道，并进行简历搜筛、面试邀约、到面接待等；
3、能根据岗位需求完成人员面试沟通，判断人员适岗程度，跟进员工复试情况等；
4、能独立对接复试通过人员完成入职沟通及offer确认，对于有需要岗位完成人员背调；
5、能独立跟进员工入职后的适岗情况，及时与部门负责人对人员是否匹配岗位进行沟通确认；
6、能独立办理员工入离调转等异动的操作；
7、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，能独立完成招聘各项数据的整理并建立分析报表
8、通过有效的管理方法提升一线招聘团队工作能力；
9、核心人才战略储备，行业分析调研；
任职资格：
1、具有3年以上制造企业同等岗位经历，5年以上招聘相关工作经验，3年以上带招聘团队工作经验，有校园招聘经历；
2、 沟通能力强， 热爱招聘工作，有较强的招聘交付和团队管理能力，能够快速解决招聘痛点;
3、结果导向，对结果负责。