1.负责公司及下属工厂人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；协调员工关系，熟悉劳动法及相关法律法规，并能灵活运用到工作中，避免可能出现的法律风险；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3.负责建立并完善公司及工厂绩效管理体系，拟定绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、分析反馈和运用；
4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假，社保/公积金/商业保险的办理，负责劳动部门劳动年检、年度社保、公积金基数调整等工作；
5.负责办理入职手续，用工合同的签订；
6.负责公司和工厂重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；月底提交当月各部门会议记录表，每月督促各部门的培训会议，并参与总结向总经理汇报会议记录；
7.公司企业钉钉，微信以及抖音快手等平台交流平台系统维护管理，公告发放；
8.完成总经理交办的其他临时性、灵活性、机动性工作，协助总经理处理公司及工厂出现的突发状况，出谋划策。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、通讯补助、年终分红、定期体检、员工旅游