工作描述：
1、协助业务部门开展能力模型、学习地图等，辅助业务开展，人员培养；
2、培训体系搭建优化、组织建设、培训预算及编制管理等，监督培训落实及结果反馈；
3、组织各部门讲师挖掘、培养、项目制定等，运作培训部服务相关部门人才发展和保留项目落地，包括新人学习路径优化和运维、管培生培养计划的落地执行等；
4、培训及项目落地评估及部门人才数据调研分析汇报；
5、部门培训体系构建和运维，包括年度培训计划制定、组织实施等；
6、组织公司员工活动的相关工作；
任职要求：
1.大专及以上学历，具有3年以上业务培训经验；
2.具备较强的抗压能力、计划组织、跨部门沟通协调能力；
3.熟悉电子产品基础知识优先；
4.性格外向，责任心、主观能动性强，具备改善意识；