负责制定职责描述:
具备3-5年及以上的机械制造企业从事人事行政主管工作经验； 1、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析，以及薪酬体系的建设，负责制定各项规章制度、考核标准，并监督执行;
2、负责公司人事招聘管理，办理员工的合同签订、入职、调动、离职等事务，建立完善的员工档案、缴纳社会保险相关事宜、绩效评价体系并定期开展绩效考评工作。
3、负责公司各部门之间的协调、沟通，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设，属性操作钉钉、及其他办公软件。
4、根据公司发展战略和领导指示，负责起草重要文稿，牵头或协助公司领导实施规划和研究，拥有较强的公文写作能力。
5、负责公司会议的组织、记录，负责公司印鉴、档案资料、信息管理等日常行政事务管理。
6、负责与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理，以及对外公共关系管理工作。
7、熟悉合同管理、法律法规及相关政策。
8、完成领导交办的其他工作。公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核；