1、 根据人员需求计划，开展公司各职能部门的人员招聘，以较低招聘成本满足各部门人员及确保人岗匹配

2、 对新入职人员进行试用期管理，做好试用期转正考核

3、每月固定组织新员工入职培训

4、制定年度培训计划并根据培训计划组织开展培训工作

5、每月监管集团各部门培训计划完成情况并提出专业建议

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、1-3年人力资源招聘的实务操作经验、社招、校招经验，有文旅行业招聘、培训工作经验优先

3、具备良好的培训授课能力、策划创新能力、高效的执行力

4、较强的分析与沟通表达能力，抗压能力强