职位描述
- 薪酬福利政策制定：负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
- 绩效考核方案制定：协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核。
- 绩效管理体系建设：协助经理建立绩效管理体系，收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题。
- 薪酬福利数据分析：对薪酬福利数据进行统计、分析，关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据。
- 日常薪酬管理：负责日常工资核算、支付及相关报表的编制、审核等工作，负责考勤管理。
- 薪酬福利制度修订：修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。
- 薪酬预算编制：负责编制月度、年度薪酬预算表，领导审核后报财务。
- 目前不接受无经验。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕