岗位职责：
1、负责人力资源政策、制度、体系与重点项目在区域落地和推行；
2、深入了解所负责领域业务和人员发展情况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源的角度提供优化方案；
3、人才交付：根据区域人才需求，制定并实施人才交付计划；
4、人才开发和运营：提出人才 开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；
5、团队建设：完善员工内部沟通通道，听取员工建议和意见，推进问题解决，促进员工保有。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上大中型物业管理企业或其他服务行业人力资源部负责人从业经验，10人左右团队管理经验者优先。