岗位职责：
1、基于人才画像和业务场景，构建和优化人才评价体系和岗位发展体系；
2、参与关键人才的发展项目设计与实施，制定培养中选拔人的管理机制；
3、诊断业务需求，并整合内外部资源定制化业务能力及领导力解决方案；
4、跟踪并分析行业、专业及市场动态，提供专业化人才发展的战略建议。
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，5年以上TD/LD领域工作经验；
2、有4大人力咨询公司，或大型集团化公司人才发展经历者优先；
3、具备较强的系统规划能力和组织协调能力，能够有效的与横向中心沟通协作。