岗位职责：
1、培训计划与实施：设计和实施新员工入职培训计划，包括公司文化、规章制度、产品和行业知识、安全培训等。开发和实施针对不同员工需求的在职培训和发展计划，包括技能提升、职业规划等。跟踪培训效果，并提供反馈，不断优化培训计划。
2、培训资源管理：寻找和筛选外部培训资源，例如视频课程；管理和维护公司内部的培训资源，例如培训设施、培训材料等。
3、管理和维护公司的培训系统，更新课件，组织考试，统计考试结果等。
4、协调与沟通：与用人部门、员工保持良好沟通，确保所有人对公司的培训计划有清晰的理解，协调处理员工对培训的疑问和投诉；
5、员工入离转调流程手续办理。
任职要求：
1、30-42岁，大专及以上学历，至少2年以上培训相关工作经验，有生产企业背景优先。
2、优秀的人际交往和沟通技巧，能够与不同职级的同事和候选人建立良好的关系。
3、良好的组织和时间管理能力，能够在繁忙的环境下有效工作。
4、对培训流程有深入理解，具备良好的团队合作精神，能在压力下工作并实现目标。