岗位要求：
1、熟练国家劳动相关法律法规与地方政策；
2、熟悉人力资源管理的理论和方法；
3、具备较强的辨人识人能力与招聘交付能力；
4、熟悉薪酬、绩效、培训等工作，具备独立解决问题的能力。
岗位职责：
1、协助实施员工绩效评估，制定考核方案及标准，识别出低绩效员工，及时进行淘汰或替换；
2、收集、整理和分析考核数据，为领导层提供决策支持；
3、协助设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工技能提升培训；
4、跟踪培训效果，收集员工反馈信息，持续优化培训内容和方式；
5、给出低绩效员工的淘汰建议；
6、管理好骨干人员档案，做好存档与更新；
7、完成上级领导安排其他工作。