岗位职责：
- 负责人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效等人事制度。
- 主导招聘工作，包括招聘渠道拓展、筛选简历、面试安排与组织。
- 建立和完善员工培训体系，组织开展各类培训。
- 制定并实施绩效考核方案，确保公平公正。
- 处理员工关系，协调解决员工问题与纠纷。
- 负责人事档案管理，保证档案资料完整准确。