一、 岗位职责

1. 建立与完善公司人力资源管理的流程及规章制度。

2. 按照公司年度经营目标，制定公司年度人力资源计划，控制人工成本，组织人力资源计划的实施。

3. 按照年度人力资源配置计划，负责员工的外部招聘。

4. 对各部门的人力资源需求及岗位调整进行评估，实施岗位配置。

5. 组织制定公司年度培训计划，负责培训计划的实施。

6. 负责员工关系的管理。

7. 指导员工薪酬、绩效管理及其它人力资源管理工作。

8. 代表公司协调处理人力资源工作的外部关系。

二、任职要求

1. 理工科、人力资源或经济类专业大学本科学历。

2. 八年及以上机械制造企业人力资源主管及以上岗位工作经验。

3. 掌握国家、地方劳动等相关法律法规及人力资源管理专业知识。

4. 熟悉生产型企业相关管理知识。

5. 思维敏捷，较好的沟通与人际关系处理能力。