1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷，
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理
8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培
训工作